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Encuentra un abogados de accidentes de trabajo en tu ciudad

Una situación de accidente laboral requiere la debida solución legal. A continuación, puedes hacer clic sobre la ciudad más cercana a tu ubicación y podrás encontrar un abogado de accidente de trabajo que te dé la debida asesoría.

¿Qué es un abogado de accidentes de trabajo?

Un abogado de accidentes de trabajo es un profesional legal especializado en el campo del derecho laboral, enfocado en casos donde los trabajadores han sufrido lesiones o enfermedades como resultado de sus actividades laborales.

Estos abogados son expertos en las leyes y regulaciones que protegen los derechos de los trabajadores, asegurándose de que reciban la compensación justa y necesaria para su recuperación y bienestar.

¿En cuáles casos trabajan los abogados de accidentes de trabajo?

Los abogados de accidentes de trabajo manejan una variedad de casos, todos centrados en asegurar bienestar hacia trabajadores que hayan resultado lesionados. Aquí puedes leer una lista de los tipos de casos más comunes:

1. Lesiones por accidentes en el lugar de trabajo.
2. Enfermedades profesionales.
3. Estrés y traumas psicológicos relacionados con el trabajo.
4. Accidentes relacionados con la construcción.
5. Lesiones por Repetición o Esfuerzo.
6. Negligencia de medidas de seguridad.
7. Compensación por incapacidad.

¿Es necesario acudir a un abogado de accidentes de trabajo?

Si has sufrido un accidente laboral en Estados Unidos, la figura de un abogado especializado en accidentes de trabajo se vuelve fundamental. Te explicamos por qué es fundamental contar con su asistencia profesional.

1. Conocimiento especializado en legislación laboral: Los abogados de accidentes de trabajo poseen un conocimiento profundo de las leyes laborales y de compensación de trabajadores.

2. Evaluación adecuada de tu caso: Un abogado de accidentes de trabajo calificado puede evaluar tu situación específica y determinar la mejor estrategia legal.

3. Representación en negociaciones: Un abogado experimentado sabe cómo negociar con las empresas aseguradoras para cerciorarse de que recibas una compensación justa.

4. Manejo de documentación y procedimientos legales: Un abogado se encargará de todos estos aspectos técnicos, permitiéndote concentrarte en tu recuperación.

5. Representación en juicio: Los abogados de accidentes laborales te representarán ante la corte, presentando argumentos sólidos y evidencia para respaldar tu reclamo.

6. Sin costos iniciales: Muchos abogados de accidentes de trabajo operan bajo un modelo de pago por contingencia, lo que significa que no pagarás honorarios a menos que ganen tu caso.

7. Maximizar tu compensación: Un abogado de accidentes laborales puede ayudarte a obtener la máxima compensación posible, incluyendo gastos médicos, pérdida de ingresos, o por dolor y sufrimiento.

Causas de lesiones más comunes en el lugar de trabajo

A pesar de las medidas preventivas durante las labores, las lesiones en el lugar de trabajo son una realidad que enfrentan muchos trabajadores. A continuación, presentamos una lista de las causas más comunes de estas lesiones:

• Resbalones y caídas.
• Sobreesfuerzos por levantamiento de objetos pesados.
• Accidentes con maquinaria o equipo.
• Exposición a sustancias peligrosas o tóxicas.
• Lesiones por movimientos repetitivos.
• Caídas desde alturas.
• Golpes por objetos que caen.
• Accidentes de tráfico durante el trabajo.
• Exposición a ruidos excesivos.
• Choques o colisiones con objetos fijos.
• Estrés laboral crónico.
• Quemaduras por fuego o explosiones.
• Electrocuciones.
• Violencia en el lugar de trabajo.
• Exposición a temperaturas extremas.

Lesiones más frecuentes en el lugar de trabajo

En el entorno laboral, los accidentes y lesiones son una realidad que enfrentan muchos trabajadores. A continuación, te presentamos una lista de las lesiones más habituales que pueden ocurrir mientras desempeñas tus funciones:

• Caídas en el mismo nivel.
• Caídas a diferente nivel.
• Lesiones por esfuerzo repetitivo.
• Golpes por objetos en caída.
• Accidentes de maquinaria.
• Exposición a sustancias peligrosas.
• Lesiones por levantamiento de carga.
• Accidentes de tráfico.
• Choques eléctricos.
• Estrés laboral crónico.

¿Cuáles son tus derechos después de sufrir un accidente laboral?

Si has sufrido un accidente laboral, el asesoramiento posterior por un abogado de accidentes de trabajo es esencial. Sin embargo, es importante que sepas que tienes derecho a:

• Recibir atención médica.
• Reportar el accidente.
• Recibir compensación por incapacidad.
• La privacidad de tus registros médicos.
• Rechazar ciertas ofertas de trabajo.
• Una segunda opinión médica.
• Apelar decisiones.
• No ser discriminado.
• La confidencialidad en el proceso.
• Asesoría legal.

La ley protege a todos sin importar tu situación migratoria

Es importante saber que la ley en Estados Unidos protege a todas las personas, sin importar su estatus migratorio. Esto significa que tienes derechos legales en caso de sufrir un accidente laboral, independientemente de si tienes o no tienes documentos legales.

En este sentido debes comprender que hay abogados de accidentes de trabajo que están prestos para ayudarte a entender tus derechos y representarte en caso de que necesites presentar una reclamación. Ellos pueden guiar el largo del proceso legal para asegurarse de que recibas la compensación que mereces.

¿Qué hacer después de un accidente de trabajo?

Después de sufrir un accidente de trabajo, es importante que tomes las siguientes medidas para proteger tus derechos y recibir la atención adecuada:

1. Reporta el accidente: Notifica inmediatamente a tu supervisor o empleador sobre el accidente.
2. Busca atención médica: Si estás herido, busca atención médica de inmediato.
3. Registra detalles: Anota todos los detalles del accidente, incluyendo fecha, hora, lugar y cómo ocurrió.
4. Habla con un abogado: Consulta a un abogado especializado en accidentes laborales.
5. Completa los formularios adecuados: Llena todos los formularios requeridos por tu empleador y las autoridades pertinentes.
6. Conserva los registros médicos: Guarda todos los registros médicos, facturas y recibos relacionados con tu tratamiento médico.
7. Mantén la comunicación: Mantén una comunicación constante con tu empleador y tu abogado para asegurarte de que se sigan los procedimientos legales adecuados.
8. No hables con la compañía de seguros: Deja en manos de los abogados de accidentes de trabajo las conversaciones con las aseguradoras.

Errores comunes cometidos al realizar un reclamo o una demanda por accidente laboral

Al hacer un reclamo o demanda por un accidente laboral, es fundamental evitar ciertos errores comunes que podrían afectar negativamente tu caso. Aquí te presentamos una lista de estos errores:

• No buscar atención médica inmediata.
• No reportar el accidente a tu empleador.
• No recopilar pruebas y evidencia adecuada.
• No buscar asesoramiento legal temprano.
• No seguir las indicaciones médicas.
• No mantener un registro detallado de tus gastos y pérdidas.
• No presentar la demanda dentro del plazo establecido.
• No considerar la posibilidad de una negociación antes del juicio.
• No proporcionar información precisa a tu abogado.
• No estar preparado para las preguntas de la otra parte.

Determinación de la responsabilidad del empleador

Los casos de lesiones laborales suelen ser, en su mayoría, cuestiones de negligencia. Cuando tu empleador cuenta con un seguro de accidentes laborales, puede ser complicado obtener una compensación adicional por tus lesiones, a menos que puedas demostrar una negligencia grave por parte de tu empleador.

En el caso de empleadores que no son suscriptores, a menudo es necesario emprender acciones legales para obtener cualquier tipo de compensación por las lesiones y otros daños sufridos. Incluso si tu empleador muestra disposición para resolver fuera de los tribunales, es esencial contar con un abogado de accidentes laborales.

Demostrar la responsabilidad sobre el hecho

Para recibir, de parte del empleador, una compensación por tus lesiones, debes demostrar dos puntos fundamentales:

1. Negligencia del empleador: El empleador puede ser considerado negligente si no proporcionó un entorno de trabajo seguro, sobrecargó a los empleados o de alguna manera puso en peligro su seguridad en el lugar de trabajo.
2. Lesión en el trabajo: Además de demostrar la negligencia del empleador, debes mostrar que su negligencia condujo directamente a tus lesiones. Esto implica recopilar pruebas de tus lesiones, documentar las pérdidas financieras sufridas y demostrar que las lesiones se produjeron en el lugar de trabajo.

Demostrar que tú no eres el responsable

Aparte de probar la responsabilidad del empleador, es necesario demostrar, además, que tú no eres responsable de las lesiones. Para obtener la compensación completa que mereces, debes demostrar que:

1. No estabas bajo los efectos de sustancias intoxicantes en el momento del incidente.
2. No causaste intencionalmente la lesión. El empleador podría alegar que te lastimaste a propósito para obtener una compensación.
3. No era razonable esperar que ocurriera la lesión. En algunas profesiones, las lesiones pueden ser una consecuencia inevitable debido a la naturaleza del trabajo.
4. No fuiste responsable del incidente. En muchas partes de Estados Unidos, si se determina que eres culpable de más del 50 % del accidente, es posible que no se te otorgue una compensación. Sin embargo, esta regla de «negligencia comparativa» no se aplica en los casos de empleadores suscriptores. En los casos de empleadores no suscriptores, el empleador solo puede evadir la responsabilidad si demuestra que tú fuiste la única causa del accidente, lo que se conoce como «única causa próxima».

¿Qué hacer si mi reclamo o demanda por accidente de trabajo fue negada?

Si tu reclamo o demanda por un accidente de trabajo ha sido negada, es importante que tomes medidas adecuadas para proteger tus derechos y lograr la compensación merecida. He aquí algunos pasos que puedes seguir en esta situación:

1. Comprende la razón de la negación: Lo primero que debes hacer es obtener una explicación detallada de por qué tu reclamo fue negado.
2. Habla con un abogado especializado: Un abogado puede evaluar tu caso, identificar posibles deficiencias en la negación y asesorarte sobre los próximos pasos a seguir.
3. Recopila evidencia adicional: Si tienes evidencia que respalda tu reclamo, reúne toda la información relevante, como informes médicos, testigos, fotografías del lugar del accidente y cualquier documentación relacionada con el incidente.
4. Apela la decisión: Un abogado puede ayudarte a presentar una apelación completa y sólida que destaque las razones por las cuales deberías recibir compensación por tu lesión laboral.
5. Participa en el proceso de apelación: Durante la apelación, es importante cooperar con tu abogado y seguir sus recomendaciones.
6. Mantén registros detallados: Lleva un registro de todas las comunicaciones, documentos y eventos relacionados con tu reclamo.
7. No te rindas: Los casos de accidentes de trabajo pueden ser complicados, pero con la asistencia adecuada y la determinación adecuada, puedes obtener una resolución favorable.

¿Qué beneficios se suelen reclamar a partir de la compensación para trabajadores?

En el ámbito de la compensación, los beneficios están diseñados para proteger tus derechos y tu bienestar financiero en situaciones difíciles. Aquí te presentamos una visión general de los principales beneficios que puedes reclamar:

1. Cobertura médica.
2. Reemplazo de ingresos.
3. Compensación por discapacidad.
4. Rehabilitación y terapia.
5. Beneficios por muerte.
6. Compensación por daños morales.
7. Reembolso de gastos relacionados.

Lo importante del Seguro de Accidentes de Trabajo

El Seguro de Accidentes de Trabajo es un componente fundamental en la protección de los derechos laborales en los Estados Unidos. En este contexto, es esencial comprender cómo afecta a los suscriptores y no suscriptores, ya que estos dos grupos experimentan diferentes enfoques y consideraciones en caso de accidentes laborales.

Suscriptores

Los suscriptores del Seguro de Accidentes de Trabajo son aquellos empleadores que cumplen con la obligación legal de proporcionar cobertura de seguro a sus empleados.

En esta categoría, tú, como empleado, tienes la tranquilidad de saber que, en caso de un accidente de trabajo, estás respaldado por un sistema que cubrirá tus gastos médicos y, en algunos casos, proporcionará una compensación por la pérdida de ingresos debido a la incapacidad temporal o permanente.

No suscriptores

Por otro lado, si tú o tu empleador no están suscritos al Seguro de Accidentes de Trabajo, la situación puede ser más compleja en caso de un accidente laboral. En este escenario, no cuentas con la misma protección automática que los suscriptores lo que no significa que estés desamparado.

En estos casos, es esencial buscar asesoría legal para entender tus derechos y explorar posibles reclamaciones de compensación. Los abogados de accidentes laborales pueden ayudarte a evaluar las opciones disponibles y tomar medidas para garantizar que tus intereses estén protegidos.

¿Cuánto cobra un abogado de accidentes de trabajo?

El costo de contratar a un abogado para un caso de accidente de trabajo en Estados Unidos puede variar significativamente según varios factores, incluyendo la ubicación geográfica, la gravedad de las lesiones, la complejidad del caso y la tarifa de honorarios del abogado en particular.

En general, los abogados que manejan casos de accidentes de trabajo suelen trabajar bajo una estructura de tarifas de contingencia. Esto significa que el abogado no cobra honorarios por adelantado, y en su lugar, cobra un porcentaje del acuerdo o la compensación que obtenga para el cliente.

El porcentaje puede variar, pero es comúnmente alrededor del 33% a 40% del monto total recuperado. Por ejemplo, si tu caso de accidente de trabajo resulta en un acuerdo o una compensación de $100,000, y tu abogado cobra una tarifa de contingencia del 33%, el abogado recibiría $33,000 como su tarifa. Los $67,000 restantes serán para ti.

¿Cuánto es el pago de compensación por un accidente de trabajo?

En los Estados Unidos, la compensación por un accidente de trabajo es variable y se calcula basada en varios factores, como la gravedad de la lesión, el estado en el que se encuentra el trabajador y la jurisdicción específica.

La compensación o indemnización por incapacidad temporal se otorga cuando un empleado necesita un período de recuperación antes de reincorporarse al trabajo. Este beneficio incluye un subsidio diario que sustituye parte de su salario durante la baja médica.

En contraste, la compensación por incapacidad permanente se concede cuando un trabajador experimenta la pérdida total o parcial de una parte de su cuerpo o alguna función física o mental.

En este caso, la compensación puede ser un pago único o una pensión mensual, y el monto varía según el grado de incapacidad, sustituyendo una porción del salario del empleado. Los porcentajes varían entre 30% y 100%, sobre el salario percibido por el trabajador.

Preguntas frecuentes sobre abogados de accidentes de trabajo